東京風向球－培養競爭力年輕人跨出國門吧！

東京風向球－培養競爭力年輕人跨出國門吧！

·  2010-10-16 ·  中國時報 ·  【黃菁菁】

日本又有兩位學者獲得諾貝爾化學獎｜美國印第安納州普渡大學日裔教授根岸英一及北海道大學名譽教授鈴木章。他們得獎後都異口同聲地指出，日本研究界明顯出現人才斷層的問題，若放任不管將來可能會後繼無人。

七十五歲的根岸和八十歲的鈴木都曾拜前諾貝爾獎得主，美國普渡大學故教授布朗為師。在他們學生時代，許多日本年輕人為了追求學問和學位，很積極地到海外留學，日本企業為培養國際人才，也願意花大錢提供員工在職進修、出國留學的機會。

不過，現在不只是研究界的學生不跨出國門，整體而言，出國留學的日本學生也越來越少。日本文部科學省調查指出，日本到海外留學的留學生二○○四年時突破八萬人，但之後連年減少，近年來受到不景氣的影響，更降低了年輕人留學的意願。

這次日本媒體在報導根岸在美國普渡大學的研究室時強調，根岸的研究室裡沒有半個日本留學生，只有來自中國和台灣的研究生，將來諾貝爾化學獎可能不再是日本的強項。根岸對此現狀也感到很無奈，他語重心長地呼籲說：「日本年輕人跨出國門吧！」

反觀，到日本學習的外國留學生仍然很多，尤其是中國留學生越來越多，○八年到日本留學的外國學生有十二萬三千多人，其中半數以上，約七萬三千人都是中國人。

現在在東京許多超商、餐廳、電器行等都看得到認真打工的中國留學生，在他們身上可以看到強烈的企圖心，以及在其他國家留學生身上很難看到的飢餓精神。

隨著全球國際化的發展，許多企業都走向跨國經營，日本企業為找尋國際社會通用的人才，開始積極採用外國留學生。

日本的人力銀行公司調查指出，二○一○年度僱用外國留學生的日本企業達十一％，二○一一年打算僱用外國留學生的企業更達二十一％。這對處於就業冰河期的日本年輕人而言，無疑是雪上加霜，在僧多粥少的就業市場上找工作已經很難了，現在還有外國人來搶飯碗。

不過，日本企業捨棄本國人，積極僱用外國人也有其道理。日本缺乏天然資源，再加上長期不景氣、人口高齡化，光靠內需市場已無法促進經濟成長，拓展海外市場的成敗，已是經濟成長的關鍵。

日本的經濟過去有很長一段時間發展順利，但近年來亞洲新興國家快速成長崛起，中國、韓國等的競爭力已不容忽視，日本經濟強國的地位可說是飽受威脅。日本企業為增強國際競爭力，員工也勢必要具備在海外競爭的戰力，不過，許多日本年輕人不但不願出國留學，還不願被派到海外工作。

產業能率大學今年九月所做的一項「商務人員國際意識調查」結果指出，企業裡只有二十九.三％的一般員工想被派到海外工作，不想出國的最大原因是，在海外工作風險太高，其次則是對自己的能力沒有信心。

日本人重視組織團結，講究上下關係，大多人不願在團體中太突出，因此較缺乏領袖型人才，再加上，日本年輕人這種安於現狀，不願接受挑戰的心態，更可能阻礙日本企業國際化的發展腳步。培養具語言能力、溝通能力、專業能力的人才已是日本政府和企業的當務之急。反之台灣不是嗎?